Jongeren staan onder druk door de sterke aantrekkingskracht van de Sociale Media

Als er regelmatig sprake is van ongewenst gedrag van bezoekers is het goed om afspraken te maken met de politie.

Medewerkers die zelf invloed hebben op hun werktijden ervaren vaak minder werkdruk.

Meten = weten is een eerste stap in het oplossen van plekken met ongezond hoge werkdruk.

Een

Het gezamenlijk bespreken van knelpunten die leiden tot werkdruk kan de aanzet zijn tot het vinden van een oplossing.

Veel werkdrukproblemen worden veroorzaakt door onduidelijke of onvolledige informatie of misverstanden en onwetendheid.

Nieuwe werknemers die goed worden ingewerkt en begeleid, verwerven sneller de kennis, vaardigheden en ervaringen die ze nodig hebben om hun taken uit

Het is belangrijk goed met elkaar te communiceren op momenten dat je niet allemaal aan het werk bent, bijvoorbeeld tijdens een werkoverleg.

Kom in actie om herhaling te voorkomen.

Een analyse van het werkproces (van input via throughput naar output) kan verstoringen en vertragingen aan het licht brengen.

Bij een goede vakantieplanning zijn er voldoende medewerkers op het bedrijf om het werk zonder onnodig hoge werkdruk door te laten gaan.

Het gaat bij werkdruk niet alleen om eisen waaraan werknemers moeten voldoen, maar ook om de (regel)mogelijkheden die werknemers hebben om aan de eise

Je werkplek kan bijdragen tot het verminderen van werkdruk.

Computercursussen kunnen bijdragen aan het vergroten van computervaardigheden en aan het verlagen van werkdruk.

Maak afspraken over het gebruik van mobiele apparaten en het zenden van werkberichten.

Veel werknemers geven aan ook buiten werktijd de apparaten zeer frequent te

TNO heeft een toolbox ontwikkeld speciaal gericht op het aan het werk houden van ouderen.

Een praktische oplossing om de werkdruk te verminderen is het maken van duidelijke afspraken over wat wel en niet bij de klus hoort.

Jongeren hebben moeite met het inlassen van een Sociale Media pauze.

Het is zinvol om goed met stress om te kunnen gaan.

Uitleg van het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid over discriminatie.

Voor de leidinggevende is het belangrijk dat in de ziekteperiode het werk doorgaat en voor de collega's is het belangrijk dat hun werkdruk door af

Als een medewerker onvoldoende regelmogelijkheden heeft om met zijn taakeisen om te gaan, kan sociale steun als een soort van buffer werken.

Seksuele intimidatie op het werk. Steeds weer blijkt dat het vaker voorkomt dan je denkt.

Informatie over aangifte doen bij seksuele intimidatie.

Hier staat een overzicht van maatregelen die toepasbaar zijn bij werkdruk op individueel niveau.

Diverse praktische informatie over pesten en intimidatie

Voor een effectieve inzet van inleenkrachten moeten ze goed worden ingewerkt, aangestuurd en begeleid.

Hier kun je een snelle, informele test doen

De

Coaching is binnen bedrijven een veelvoorkomende vorm van begeleiden.

Bij een hoge werkdruk kun je vaak wat minder goed tegen kritiek en tegenslag.

Door meerdere collega's deze checklist in te laten vullen wordt het mogelijk om iets te doen tegen een gedrag dat onmenselijk is.

Bij effectief en effici

Bevorder het (laten) doen van aangifte van strafbare feiten.

Reageer binnen 48 uur naar de dader die agressie en geweld heeft gebruikt tegen uw werknemers.

Jongeren zijn vaak continu on line. Hoe is het om een week internet vrij te zijn. Enkele jongeren delen hun ervaringen via you tube

Stimuleer dat uw werknemers elk voorval van agressie en geweld melden.

Verleen nazorg aan werknemers die slachtoffer zijn van agressie en geweld.

Registreer alle voorvallen van agressie en geweld tegen werknemers.

Verhaal de schade op de dader.

Train uw werknemers in het voorkomen van en omgaan met agressie en geweld.

Hier kun je een snelle, informele test doen

Sneltoetsen zijn combinaties van toetsen waarmee functies in de software snel geactiveerd worden.

Een praktische oplossing om de werkdruk te verminderen is het juist en volledig doorgeven van informatie die nodig is voor het werk.

Deze simulatie maakt het mogelijk om gesprekken met je leidinggevende over "tijd" (of "tijdgebrek") te trainen.

Gezond zijn is een belangrijke voorwaarde voor een prettig leven.

Ondanks dat alles gedaan is om een overval te voorkomen, kan deze plaatsvinden. Op dat moment treedt het overvalprotocol in werking.

Hier staat hoe je kunt nagaan in hoeverre er sprake is van werkdruk op organisatieniveau.

Voldoende pauzes tijdens het werk en goed uitrusten en ontspannen na het werk is belangrijk om als medewerker gezond te blijven en op het werk goed te

Hoe eerder je met stresssignalen in gesprek gaat, hoe meer kans om verzuim te voorkomen.

informatie voor werknemers over o.a. seksuele intimidatie, agressie en pesten.

Uitzendkrachten hebben veel van doen met werkdruk en werkstress, maar weten vaak niet precies waar aan te kloppen voor vragen en oplossingen. Deze inf

7 tips wanneer je zelf slachtoffer bent of dreigt te worden van pesten

Minder machinestoringen zorgen ervoor dat het werk gelijkmatiger door kan gaan.

Als je het slachtoffer bent van agressie, kan tijdens de opvang en nazorg blijken dat je klachten van dien aard zijn dat een arts ze moet behandelen.

Medewerkers die langdurig intensief beeldschermwerk verrichten mogen tijdens het werk korte pauzes nemen, de zogenaamde micropauzes.

Tips wanneer je collega gepest wordt.

Realistische targets leveren zowel een uitdagende werksituatie als een gezonde werkdruk op.

Ook als

Het is belangrijk om lichamelijk en geestelijk voldoende ontspannen te blijven

Overzicht van maatregelen die genomen kunnen worden om pesten op het werk zo veel mogelijk tegen te gaan

Pauzes zijn bedoeld om even tot rust te komen.

De richtlijn wordt binnen de arbodienstverlening als de leidraad gehanteerd. Er is een publicatie over de richtlijn beschikbaar.

De QuickScan Werkdruk is een enqu

Je pleegt roofbouw als je meer energie uitgeeft dan opneemt.

Met de checklist kun je signalen van stress herkennen.

De FNV Sneltest Werkdruk geeft een beeld van de werkdruk in jouw werksituatie en, wanneer nodig, een persoonlijk advies.

Om landelijke uniformiteit in de aanpak van agressie en geweld door werkgevers te bevorderen, heeft het expertisecentrum een aanpak ontwikkeld.

Via een paar stappen krijgt u de stressoorzaken concreet en u vindt de route naar oplossingen

Hier kun je een snelle, informele test doen

Werkdruk en werkstress bij individuele werknemers kunnen ook ontstaan als zij niet goed in staat zijn werk in te delen, te plannen en te prioriteren.

Hier kun je een snelle, informele test doen

Je werk beter of anders plannen kan werkdruk verminderen of wegnemen.

Een risico van de technologische ontwikkelingen is een toenemende werkdruk, ook wel techno-stress genoemd.

Medewerkers worden voor

Medewerkers die geconfronteerd zijn met een traumatische ervaring wordt nazorg aangeboden.

Deze test onderzoekt werkgebonden veroorzakers van ongezonde werkdruk. Wil je ongezonde werkdruk terugdringen dan is het van belang om de oorzaken te

De vertrouwenstelefoon van FNV kun je bellen voor een luisterend oor en geven van advies.

Een goede voorbereiding is het halve werk. Denk dus vooraf na wat je in een gesprek over de werkdruk met je werkgever precies aan de orde wilt stellen

In kleine stappen weer aangepast werk doen is belangrijk om terug te komen in het reguliere arbeidsproces. Werk blijkt vaak een goed medicijn.

Een vragenlijst voor het schatten van de werkgebondenheid bij psychische aandoeningen.

Door een gezonde balans tussen werk en priv

Functioneringsgesprekken zijn goede gelegenheden om rustig te bespreken hoe je functioneren ervaart.

Deze test inventariseert alleen de verschillende vormen van werkdruk, dus niet eventuele oorzaken (zoals onduidelijke taken of slechte communicatie) o

De balans tussen energiegevers en energievreters bepaalt of werknemers werkplezier ervaren.

Zowel werknemer als werkgever kunnen helpen om het ziekteverzuim laag te houden en waar mogelijk te verminderen